CommuniCare Management

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キャリア別研修

企業が発展を続けるためには、組織力をあげることが必要不可欠です。そのためには、まず社員一人一人の能力を的確に把握して適材適所に配置し、それぞれの能力を最大級に生かす方法を考えてゆかなければなりません。一方、社員本人も組織任せではなく、自ら計画を立て、能力を向上させてゆくことが求められています。
キャリア開発研修では、仕事のスキルや知識、経験、人脈などの「人的資産」をより高め、開花させてゆくことを目的としています。個人分析だけでなく、グループ討議を通してヒントを出し合い、自らのキャリアをデザインするとともに、行動化に結びつけるプログラムをご提案します。

セミナー内容 〜プログラム例〜

自分型キャリア開発

1. オリエンテーション ― 講義 ―

・私たちを取り巻く環境の変化
・「あなたの職業は?」と聞かれたら

2. キャリアデザインの考え方 ― 講義と演習 ―

・キャリア指向性とは
・キャリア開発の流れ

3. 自己分析(1) ― 講義と演習 ―

・価値観の明確化
・グループ内発表

4. 人脈マップの作成(2) ― 講義と演習 ―

・メンタリングの必要性

5. 自己分析(3) ― 講義と演習 ―

・キャリア(知識、スキル、経験)の棚卸し
・「できること、したいこと、すべきこと」を明確にする
・グループ内発表

6. 将来をデザインする ― 演習 ―

・「ありたい姿」と「現在の自分」とのギャップを認識する
・「ありたい姿」に近づくための課題の設定
・グループ内発表

7. アクションプランを立てる ― 演習 ―

・行動計画作り
・私の「初めの一歩」宣言

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